PRACOWNICY
polityka wynagradzania, benefity, systemy motywacyjne
Polityka Wynagradzania
Zgodnie z obowiązującym w Spółce Regulaminem wynagradzania, w ramach środków na wynagrodzenia pracownicy mogą otrzymać premie, które mają na celu motywowanie pracowników do realizacji zadań wskazanych przez pracodawcę jako szczególnie ważnych dla Spółki w danym okresie.
Premie przysługują pracownikom, którym zostały wyznaczone i rozliczone zadania premiowe (kwartalne lub miesięczne). Wysokość premii w 2020 roku wynosiła 26% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. W latach następnych wysokość premii będzie wzrastać o 2 punkty procentowe miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika – sukcesywnie, aż do osiągnięcia poziomu 30% ww. wynagrodzenia.
Motorniczym tramwaju oprócz premii podstawowej przysługuje również miesięczna premia dodatkowa w kwocie 300 zł lub 500 zł, której wysokość uzależniona jest od wskaźnika punktualności ogólnej i liczby przyspieszonych odjazdów według Systemu Nadzoru Ruchu Tramwajów (SNRT).
Benefity
Główne benefity oferowane
pracownikom Spółki to:
darmowe przejazdy komunikacją miejską,
dopłaty 50% ceny biletu miesięcznego/ kwartalnego dla pracowników dojeżdżających spoza Warszawy,
nagrody jubileuszowe za staż pracy,
dostęp do karnetów sportowych na preferencyjnych warunkach,
dofinansowanie do studiów w wysokości nawet do 80%,
dostęp do ubezpieczenia na życie połączonego z opieką medyczną,
możliwość nauki języka angielskiego i niemieckiego,
pakiet socjalny (m.in. dofinansowania do urlopu wypoczynkowego dla pracowników i ich najbliższych członków rodziny),
możliwość otrzymania nisko oprocentowanej pożyczki na remont/zakup mieszkania,
podwyższone do 2% wpłaty do Pracownicze Plany Kapitałowe,
zniżki na wydarzenia kulturalne i sportowe.
Systemy motywacyjne
W ramach Systemu Ocen Okresowych Pracowników, najlepszym pracownikom Spółki przyznawane są nagrody i wyróżnienia za wysokie wyniki w pracy, w tym:
- dla motorniczych tramwajów:
- nagrody półroczne dla motorniczych,
- tytuł Motorniczego Roku,
- tytuł Wzorowego Motorniczego – przy czym, to wyróżnienie przyznawane jest raz na trzy lata razem z trzecim wyróżnieniem Pracownika Roku,
- dla pozostałych pracowników:
- tytuł Pracownika Roku,
- nagroda roczna za wysokie efekty pracy.
Wszystkie nagrody pieniężne z tytułu SOOP mają charakter uznaniowy, co oznacza, że o ich przyznaniu
i wysokości decyduje Zarząd Spółki.
Podobnie jak w latach ubiegłych, w 2020 roku Zarząd Spółki przyznał najlepszym pracownikom Spółki nagrody i wyróżnienia w ramach SOOP za wysokie efekty pracy osiągnięte w 2019 roku.
Rodzaj nagrody | Udział % liczby pracowników nagrodzonych w stosunku do liczby ocenionych | % wzrost/spadek za 2019 w stosunku do 2018 | |
za 2019 rok | za 2018 rok | ||
Za I półrocze | 49,53% | 43,71% | 5,83% |
Za II półrocze | 54,84% | 51,92% | 2,93% |
Motorniczy Roku | 36,41% | 36,67% | – 0,26% |
Wzorowy Motorniczy | 7,11% | 8,29% | – 1,18% |
Pracownik Roku | 4,91% | 2,34% | 2,57% |
Za efekty pracy | 89,74% | 91,56% | – 1,82% |
Powyższe dane świadczą o utrzymującym się dużym zaangażowaniu pracowników w jakość wykonywanej przez nich pracy, pomimo zauważalnej tendencji spadkowej w niektórych rodzajach nagród. Przy tak dużej liczbie ocenionych pracowników (tj. 3 356 za 2019 rok i 3 329 za 2018 rok) spadek ten jest niewielki.
Ponadto pracownikom z 30-letnim nieprzerwanym stażem pracy w warszawskiej komunikacji miejskiej przysługuje upominek okolicznościowy w postaci bonu o wartości maksymalnie 1/3 minimalnego wynagrodzenia. W 2020 roku w ten sposób nagrodzonych zostało 53 pracowników-jubilatów.