PRACOWNICY

polityka wynagradzania, benefity, systemy motywacyjne

Polityka Wynagradzania

Zgodnie z obowiązującym w Spółce Regulaminem wynagradzania, w ramach środków na wynagrodzenia pracownicy mogą otrzymać premie, które mają na celu motywowanie pracowników do realizacji zadań wskazanych przez pracodawcę jako szczególnie ważnych dla Spółki w danym okresie.

Premie przysługują pracownikom, którym zostały wyznaczone i rozliczone zadania premiowe (kwartalne lub miesięczne). Wysokość premii w 2020 roku wynosiła 26% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. W latach następnych wysokość premii będzie wzrastać o 2 punkty procentowe miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika – sukcesywnie, aż do osiągnięcia poziomu 30% ww. wynagrodzenia.

Motorniczym tramwaju oprócz premii podstawowej przysługuje również miesięczna premia dodatkowa w kwocie 300 zł lub 500 zł, której wysokość uzależniona jest od wskaźnika punktualności ogólnej i liczby przyspieszonych odjazdów według Systemu Nadzoru Ruchu Tramwajów (SNRT).

Benefity

Główne benefity oferowane
pracownikom Spółki to:

  • darmowe przejazdy komunikacją miejską, 

  • dopłaty 50% ceny biletu miesięcznego/ kwartalnego dla pracowników dojeżdżających spoza Warszawy,

  • nagrody jubileuszowe za staż pracy,

  • dostęp do karnetów sportowych na preferencyjnych warunkach,

  • dofinansowanie do studiów w wysokości nawet do 80%,

  • dostęp do ubezpieczenia na życie połączonego z opieką medyczną,

  • możliwość nauki języka angielskiego i niemieckiego,

  • pakiet socjalny (m.in. dofinansowania do urlopu wypoczynkowego dla pracowników i ich najbliższych członków rodziny),

  • możliwość otrzymania nisko oprocentowanej pożyczki na remont/zakup mieszkania,

  • podwyższone do 2% wpłaty do Pracownicze Plany Kapitałowe,

  • zniżki na wydarzenia kulturalne i sportowe.

Systemy motywacyjne

W ramach Systemu Ocen Okresowych Pracowników, najlepszym pracownikom Spółki przyznawane są nagrody i wyróżnienia za wysokie wyniki w pracy, w tym:

  • dla motorniczych tramwajów:
    1. nagrody półroczne dla motorniczych,
    2. tytuł Motorniczego Roku,
    3. tytuł Wzorowego Motorniczego – przy czym, to wyróżnienie przyznawane jest raz na trzy lata razem z trzecim wyróżnieniem Pracownika Roku,

  • dla pozostałych pracowników:
    1. tytuł Pracownika Roku,
    2. nagroda roczna za wysokie efekty pracy.

Wszystkie nagrody pieniężne z tytułu SOOP mają charakter uznaniowy, co oznacza, że o ich przyznaniu
i wysokości decyduje Zarząd Spółki.

Podobnie jak w latach ubiegłych, w 2020 roku Zarząd Spółki przyznał najlepszym pracownikom Spółki nagrody i wyróżnienia w ramach SOOP za wysokie efekty pracy osiągnięte w 2019 roku.

Ujęcie procentowe pracowników nagrodzonych w stosunku do ocenionych w ramach SOOP za lata 2018-2019  
Rodzaj nagrody Udział % liczby pracowników nagrodzonych w stosunku do liczby ocenionych % wzrost/spadek za 2019 w stosunku do 2018
za 2019 rok za 2018 rok
Za I półrocze 49,53% 43,71%  5,83%
Za II półrocze 54,84% 51,92%  2,93%
Motorniczy Roku 36,41% 36,67% – 0,26%
Wzorowy Motorniczy 7,11% 8,29% – 1,18%
Pracownik Roku 4,91% 2,34%  2,57%
Za efekty pracy 89,74% 91,56% – 1,82%

Powyższe dane świadczą o utrzymującym się dużym zaangażowaniu pracowników w jakość wykonywanej przez nich pracy, pomimo zauważalnej tendencji spadkowej w niektórych rodzajach nagród. Przy tak dużej liczbie ocenionych pracowników (tj. 3 356 za 2019 rok i 3 329 za 2018 rok) spadek ten jest niewielki.

Ponadto pracownikom z 30-letnim nieprzerwanym stażem pracy w warszawskiej komunikacji miejskiej przysługuje upominek okolicznościowy w postaci bonu o wartości maksymalnie 1/3 minimalnego wynagrodzenia. W 2020 roku w ten sposób nagrodzonych zostało 53 pracowników-jubilatów.